求职时大大方方，才能充分表现自己

　

长沙办证是一名刚毕业的大学生，身材矮小，性格内向，来自大西北农 村。临毕业还有两个多月时，长沙办证便时时涌起一种莫名其妙的恐惧与不 安。由于性格比较内向，长沙办证不善言辞和交往。虽然成绩不错，还得过奖 学金，可长沙办证心里总觉得除了学习之外，别的方面都不行，尤其是工作能 力。

由于来自农村，长沙办证在城市里没有一点儿关系。前不久去人才市场和 几个用人单位面试，他害怕得要命，面对招聘者的提问，紧张得面红耳赤、 语无伦次，结果很不理想。再加上用人单位那股蛊气凌人的气势，使长沙办证 感觉透不过气来，非常恐慌，手足无措。

长沙办证现在一提到找工作便害怕，有时身上会出冷汗，即使同学拉着， 他也不敢再进人才市场了。

和长沙办证同学一样，许多人在直接与招聘者进行面对面交流时，都存在 着羞怯和难为情的心理，以至于在与用人单位交流中，当需要展示自己的才 华和提出要求时，感到非常困难。面对招聘者的提问，有的人紧张得面红耳 赤、语无伦次，准备好了的说辞也会忘得一干二净，甚至有的在求职现场丢 下自荐书就跑了。

一般说来，这种羞怯心理是一种正常的情绪反应。美国心理学者的研究 估计，有40%的美国人认为自己有羞怯心理。羞怯是好是坏不能一概而论, 但是不能超过一个“度”。过度的羞怯会使人消极保守，不利于一个人的成 功。

具有羞怯心理的人，往往在行为上表现为退缩，过分考虑自己给别人的 印象，担心别人瞧不起自己；无论干什么事，总有一种自卑感；与+交谈 时，不敢正视对方；总是低估自己的能力，夸大自己的弱点，没有信心去处 理本来能够处理好的事情。因而，羞怯的人容易被人误认为是缺乏能力的 人，很难得到他人的青睐。

在求职的时候，产生羞怯的原因其实并不复杂。大学生接触实际、接触 社会的机会很少，使本来脆弱的神经系统没有得到足够锻炼，缺乏控制能 力。大学生们在校内熟人圈子里还能应付，一出校门便感到手足无措。特别 是毕业生分配制度改革方案出台后，在“供需见面”中，大学生普遍存在着 羞怯心理，直接影响到用人单位对他们的取舍。

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